ผลการศึกษาได้แสดงให้เห็นว่า ประชากรวัยทำงานถึงครึ่งหนึ่งมีแนวโน้มที่จะเจ็บป่วยด้วยโรคมะเร็ง[1] ดังนั้น สถานที่ทำงานจึงมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการสนับสนุนและช่วยเหลือพนักงานที่ต้องเผชิญกับโรคร้ายนี้ อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส (International SOS) บริษัทผู้ให้บริการด้านสุขภาพและความมั่นคงปลอดภัยระดับโลก เรียกร้องให้องค์กรต่าง ๆ ใช้มาตรการเชิงรุกเพื่อบริหารจัดการกับผลกระทบจากโรคมะเร็งที่ส่งผลต่อพนักงานมากขึ้น ด้วยการนำโปรแกรมสนับสนุนผู้ป่วยโรคมะเร็งอย่างครอบคลุมเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ส่งเสริมสุขภาวะของพนักงานในองค์กร
โรคมะเร็งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นปัญหาที่น่ากังวลมากยิ่งขึ้นทั่วโลก โดยพบว่าอัตราการเกิดโรคในยุโรปกลางและหลายพื้นที่ของเอเชียเพิ่มสูงขึ้นจนใกล้เคียงกับระดับที่พบในยุโรปตะวันตก ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์[2] ถึงกระนั้น หลายองค์กรก็ยังไม่ได้เตรียมความพร้อมที่จะรับมือกับสถานการณ์นี้ เช่น ใน สหราชอาณาจักร พบว่าองค์กรมากถึง 96% ไม่มีนโยบายโดยเฉพาะสำหรับโรคมะเร็ง[3] และพนักงาน 77% ที่ป่วยด้วยโรคมะเร็งหรือได้รับผลกระทบจากโรคมะเร็งต่างไม่ได้รับสวัสดิการที่เพียงพอต่อความต้องการ[4]
ข้อมูลจาก International SOS Global Assistance (ปี 2565-2567) ระบุว่า โรคมะเร็งเต้านม (28%) และโรคมะเร็งต่อมลูกหมาก (6.27%) เป็นโรคที่มีการร้องขอความช่วยเหลือที่พบบ่อยที่สุดในผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญในการให้การสนับสนุนผู้ป่วยแบบเจาะจง[5]
ดร. เคท โอเรลลี ผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ของอินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส กล่าวว่า "การสนับสนุนพนักงานที่ไม่เท่าเทียมกันนี้เน้นให้เห็นถึงความจำเป็นอย่างเร่งด่วนในการนำโปรแกรมสนับสนุนผู้ป่วยโรคมะเร็งอย่างครอบคลุมเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ส่งเสริมสุขภาวะของพนักงานในองค์กร การให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความเสี่ยงของโรคมะเร็ง การส่งเสริมวิถีชีวิตที่ดีต่อสุขภาพ และการสนับสนุนให้มีการตรวจคัดกรองโรคตั้งแต่เนิ่น ๆ ถือเป็นมาตรการสำคัญในการลดความเสี่ยงของโรคมะเร็ง พร้อมทั้งสร้างความมั่นใจว่าพนักงานจะได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นตลอดระยะเวลาในการดูแลสุขภาพของตนเอง
องค์กรต่าง ๆ สามารถปรับปรุงโปรแกรมสนับสนุนผู้ป่วยโรคมะเร็งได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยการทำความเข้าใจความต้องการเฉพาะตัวของพนักงานแต่ละราย รวมถึงเปิดโอกาสให้พนักงานเข้ารับการตรวจคัดกรองโรคและเข้าถึงข้อมูลที่เป็นประโยชน์อย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ องค์กรจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกสบายใจในการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพของตนเองและขอรับความช่วยเหลือที่จำเป็น โดยนโยบายเชิงรุกและครอบคลุมในการดูแลผู้ป่วยโรคมะเร็งในที่ทำงานไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรอีกด้วย"
อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส นำเสนอแนวทาง 5C ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อผู้ป่วยโรคมะเร็ง เพื่อช่วยเหลือองค์กรในการพัฒนาโปรแกรมส่งเสริมสุขภาวะของพนักงาน ดังนี้
- Champion awareness and prevention (การสร้างความตระหนักรู้และการป้องกัน)
- ใช้มาตรการเชิงรุกในการให้ความรู้แก่พนักงาน พร้อมทั้งเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการป้องกันโรค การตรวจคัดกรองโรคตั้งแต่เนิ่น ๆ และการให้บริการช่วยเหลือ ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น การประชุมเชิงปฏิบัติการ งานสัมมนา การนำเสนอ อีเมลภายในองค์กร โปสเตอร์ประชาสัมพันธ์ และจดหมายข่าว
- Care and support (การดูแลและช่วยเหลือ)
- ให้ความช่วยเหลือพนักงานอย่างรอบด้านครอบคลุมทุกช่วงเวลาในการรักษาโรค ซึ่งรวมถึงการตรวจคัดกรองโรค การสนับสนุนทางการแพทย์ การให้คำปรึกษา และการจัดตารางงานที่ยืดหยุ่นเพื่อให้เอื้ออำนวยต่อการรักษาโรค
- Communication and collaboration (การสื่อสารและร่วมมือ)
- ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเต็มไปด้วยกำลังใจ เพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจในการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ การวินิจฉัยโรค และแผนการรักษา โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตัดสินหรือเลือกปฏิบัติ
- Conduct a workplace assessment (การประเมินสถานที่ทำงาน)
- วิเคราะห์ปัจจัยที่ทำให้เกิดอันตรายในสถานที่ทำงานซึ่งอาจเพิ่มความเสี่ยงของการเกิดโรคมะเร็ง เช่น การสัมผัสกับสารก่อมะเร็ง และใช้มาตรการควบคุมเพื่อลดความเสี่ยง รวมถึงส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ ทั้งนี้ การทำงานในออฟฟิศสมัยใหม่อาจนำไปสู่ปัจจัยเสี่ยงสามประการที่เพิ่มโอกาสในการเกิดโรคมะเร็ง ได้แก่ ภาวะน้ำหนักเกิน การรับประทานอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และภาวะที่ร่างกายมีการเคลื่อนไหวน้อยหรือไม่เพียงพอในแต่ละวัน
- Confidentiality and respect (การรักษาความลับและเคารพความเป็นส่วนตัว)
- ปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนที่ชัดเจนในการจัดการข้อมูลสุขภาพของพนักงาน และสร้างความมั่นใจว่าพนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการและหัวหน้างาน ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการรักษาความลับและการให้ความช่วยเหลือที่ต้องใช้ความละเอียดอ่อนและระมัดระวัง
About the International SOS Group of Companies; 40 years of saving lives
The International SOS Group of Companies is in the business of saving lives and protecting your global workforce from health and security threats. Wherever you are, we deliver customised health, security risk management and wellbeing solutions to fuel your growth and productivity. In the event of extreme weather, an epidemic or a security incident, we provide an immediate response providing peace of mind. Our innovative technology and medical and security expertise focus on prevention, offering real-time, actionable insights and on-the-ground quality delivery. We help protect your people, and your organisation's reputation, as well as support your compliance reporting needs. By partnering with us, organisations can fulfil their Duty of Care responsibilities, while empowering business resilience, continuity, and sustainability.
Founded in 1985, the International SOS Group has been saving lives for 40 years. Headquartered in London & Singapore, it is trusted by over 9,000 organisations. This includes the majority of the Fortune Global 500, a. As well as mid-size enterprises, governments, educational institutions, and NGOs. Nearly 12,000 multi-cultural security, medical, logistics and digital experts stand with you to provide support & assistance from over 1,200 locations in 90 countries, 24/7, 365 days. Between them, International SOS employees speak nearly 100 languages and dialects in our Assistance Centres, Clinics, and offices.
To protect your workforce, we are at your fingertips: https://www.internationalsos.com/
[1] Institute for Employment Studies | Cancer & Employment Survey
[2] Workplace carcinogens increasingly a global problem
[3] Institute for Employment Studies and Working with Cancer | Improving employer support for those working with cancer
[4] Reframe Cancer UK | The Employee Experience Report: Living and working with cancer
[5] International SOS Global Assistance Tracker Data 2023-2024
