OPEN-TEC (Tech Knowledge Sharing Platform) ภายใต้การดูแลของ TCC TECHNOLOGY GROUP ชี้คนในองค์กรมีบทบาทสำคัญและเป็นหัวใจหลักของการเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่ยุคดิจิทัล หากคนในองค์กรที่มีแนวคิดเปิดกว้าง เรียนรู้ร่วมกับเทคโนโลยี และสามารถปรับตัวให้เข้ากับบริบทใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเรียนรู้ การทดลอง และการเปิดรับความคิดเห็นที่หลากหลายก็เป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถนำเทคโนโลยีไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น องค์กรที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการออกแบบวิธีการใช้เทคโนโลยีร่วมกันกับกระบวนการทำงานเดิม ส่งผลให้เกิดการยอมรับและการนำไปใช้จริงในระดับปฏิบัติการ ไม่ใช่แค่ในระดับนโยบาย เป็นต้น ซึ่งการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมเปลี่ยนแปลงจึงไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นสิ่งจำเป็นหากองค์กรต้องการอยู่รอดและเติบโตในโลกที่หมุนเร็ว
นอกจากนี้ ผู้นำที่เปิดใจและมีความเข้าใจเทคโนโลยี คือ กำลังสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล โดยเฉพาะผู้นำที่มีความเข้าใจในศักยภาพของเทคโนโลยีและมองเห็นแนวทางในการประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับบริบทขององค์กร ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ดิจิทัลจะสามารถสื่อสารเป้าหมายและสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งสนับสนุนการพัฒนาทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคต
ทั้งนี้ การเรียนรู้ไม่ใช่เพียงแค่กิจกรรมในช่วงฝึกอบรม แต่ต้องเป็นวัฒนธรรมที่ฝังรากลึกในทุกส่วนขององค์กร การสนับสนุนให้พนักงานสามารถเข้าถึงแหล่งเรียนรู้ การฝึกอบรมทักษะใหม่ ๆ หรือแม้กระทั่งการสร้างพื้นที่ให้ทดลองและล้มเหลวอย่างปลอดภัย ล้วนเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างองค์กรที่พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เพราะเทคโนโลยีไม่เคยหยุดนิ่ง เช่นเดียวกับโลกธุรกิจที่ต้องปรับตัวตลอดเวลา องค์กรที่สามารถสร้างแหล่งเรียนรู้จะสามารถแข่งขันและเติบโตได้ในระยะยาว การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนจึงเริ่มต้นจากการเปลี่ยนวิธีคิด และการยอมรับว่าการเรียนรู้ไม่มีวันสิ้นสุด
ด้วยเหตุนี้ องค์กรที่สามารถผสมผสานการใช้เทคโนโลยีให้เข้ากับการพัฒนาวัฒนธรรม การเรียนรู้ และการปรับตัวแล้วนั้น ย่อมสามารถเปลี่ยนแปลงองค์กรสู่ยุคดิจิทัลได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (29 เม.ย. 68)
Tags: ทีซีซีเทคโนโลยี