ผลสำรวจล่าสุดจากสถาบันวิจัยเทโคกุ ดาตาแบงก์ (Teikoku Databank) พบว่า บริษัทญี่ปุ่นมากกว่า 60% มีแผนปรับขึ้นค่าจ้างให้พนักงานในปีหน้า ซึ่งนับเป็นสัดส่วนจำนวนบริษัทที่สูงที่สุดเป็นประวัติการณ์ โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรไว้กับองค์กร
จากผลสำรวจบริษัทกว่า 11,000 แห่ง พบว่า 61.9% ของบริษัทญี่ปุ่นมีแผนจะปรับขึ้นค่าจ้างในการเจรจาต่อรองประจำปีซึ่งจะสิ้นสุดเดือนมี.ค. เพิ่มขึ้นจาก 59.7% ในปีก่อนหน้า
ขณะที่บริษัท 56% จะปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งถือเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่เริ่มเก็บข้อมูลปี 2550 โดยการสำรวจครั้งนี้จัดทำช่วงปลายเดือนม.ค.ที่ผ่านมา
สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า แม้ข้อมูลจะไม่ได้ระบุตัวเลขที่แน่ชัดของการปรับขึ้นค่าจ้างที่วางแผนไว้ แต่ก็บ่งชี้ว่าแนวโน้มการเติบโตของค่าจ้างยังคงดำเนินต่อไปและแพร่กระจายในวงกว้างมากขึ้น โดยธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) มุ่งผลักดันให้เกิดวงจรเศรษฐกิจเชิงบวก ซึ่งการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะกระตุ้นการใช้จ่าย ส่งผลให้ราคาสินค้าปรับตัวขึ้นตามความต้องการที่เพิ่มขึ้นของผู้บริโภค
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (20 ก.พ. 68)
Tags: บริษัทญี่ปุ่น, ปรับขึ้นค่าจ้าง, ปรับขึ้นเงินเดือน