สายการบินคาเธ่ย์ แปซิฟิค (Cathay Pacific) ของฮ่องกงมีแผนลดการจ่ายส่วนแบ่งกำไรให้กับพนักงานลงเกือบ 50%
โรนัลด์ แลม ซีอีโอของสายการบินแจ้งในบันทึกข้อความถึงพนักงานว่า สายการบินมีแผนจะจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างน้อย 4 สัปดาห์ของเงินเดือนในโครงการแบ่งปันผลกำไรสำหรับปี 2567 โดยแผนการจ่ายเงินดังกล่าวลดลงจาก 7.2 สัปดาห์ที่แจกเมื่อปีที่แล้ว
แลมกล่าวกับพนักงานว่า ตัวเลขสุดท้ายจะได้รับการยืนยันในภายหลัง แต่ได้ให้เหตุผลว่า การปรับลดดังกล่าวมีสาเหตุจากจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น นั่นหมายความว่า ผลกำไรจำเป็นต้องแจกจ่ายให้กับพนักงานจำนวนมากขึ้น
สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า กำไรครึ่งแรกของปี 2567 ของคาเธ่ย์ลดลง 15% จากการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น ขณะที่นักวิเคราะห์คาดว่า คาเธ่ย์จะมีรายได้สุทธิประจำปี 7.8 พันล้านดอลลาร์ฮ่องกง (1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งต่ำกว่า 9.8 พันล้านดอลลาร์ฮ่องกงที่ได้รับในปี 2566
หลังการระบาดของโรคโควิด-19 สายการบินคาเธ่ย์ก็ค่อย ๆ ฟื้นฟูเที่ยวบินของตนขึ้นอีกครั้ง โดยสามารถบรรลุขีดความสามารถในการบินได้เทียบเท่ากับช่วงก่อนเกิดโรคระบาด อย่างไรก็ตาม สายการบินประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงานในภาคส่วนที่สำคัญ เช่น ห้องนักบิน และการฝึกอบรมที่ยังคงคั่งค้างอยู่ ขณะที่สายการบินจะทุ่มเงิน 1 แสนล้านดอลลาร์ฮ่องกงในปีต่อ ๆ ไป เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับเครื่องบินใหม่หลายสิบลำเพื่อขยายกิจการ
ทั้งนี้ หุ้นของคาเธ่ย์ปรับตัวลง 0.4% ในตลาดหุ้นฮ่องกงเมื่อเวลา 13.38 น. ตามเวลาท้องถิ่น
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (23 ม.ค. 68)
Tags: Cathay Pacific, คาเธ่ย์ แปซิฟิค