บริษัทญี่ปุ่นราว 93% ขึ้นค่าจ้างให้กับพนักงานในปี 2565 โดยเหตุผลสำคัญคือเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานย้ายไปทำงานที่อื่น ท่ามกลางสถานการณ์การขาดแคลนแรงงาน
บริษัทญี่ปุ่นราว 93% ขึ้นค่าจ้างให้กับพนักงานในปี 2565 โดยเหตุผลสำคัญคือเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานย้ายไปทำงานที่อื่น ท่ามกลางสถานการณ์การขาดแคลนแรงงานผลสำรวจของสถาบันนโยบายและการฝึกอบรมแรงงานของญี่ปุ่น ได้รับการเผยแพร่ในขณะที่รัฐบาลของนายกรัฐมนตรี ฟูมิโอะ คิชิดะ กำลังร่างมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจชุดใหม่ เพื่อบรรเทาผลกระทบจากการขึ้นราคาสินค้า ในขณะที่ค่าจ้างขึ้นไม่มากพอ
รายงานระบุว่า ผู้ตอบแบบสำรวจประมาณ 68% ให้เหตุผลว่าขึ้นค่าจ้างเพื่อเพิ่มแรงจูงใจและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ขณะที่ประมาณ 42% เปิดเผยว่าจำเป็นต้องขึ้นค่าจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพนักงาน
ในส่วนของบริษัทที่ไม่ได้ขึ้นค่าจ้างให้พนักงานนั้น 70% ให้เหตุผลว่าเป็นเพราะธุรกิจซบเซา โดยบริษัทบางแห่งประสบปัญหามาตั้งแต่การแพร่ระบาดของโควิด-19 เมื่อปี 2563
สำนักข่าวเกียวโดรายงานว่า การสำรวจครั้งนี้จัดทำขึ้นเป็นเวลาสองเดือนจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2566 โดยเป็นการสำรวจบริษัท 10,000 แห่งที่มีพนักงานมากกว่า 30 คน และได้รับคำตอบที่นำมาใช้งานได้จากบริษัท 2,530 แห่ง
โดย สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (29 ต.ค. 66)
Tags: ขึ้นค่าแรง, ญี่ปุ่น, ผลสำรวจ